Hầu hết các tranh chấp đối tác kinh doanh đều có thể tránh được. Chúng hiếm khi bùng nổ chỉ sau một đêm — chúng hình thành dần dần, từ những kỳ vọng không rõ ràng, giao tiếp kém, và các quyết định chưa từng được ghi chép đúng cách. Đến khi tranh chấp trở nên không thể phủ nhận, mối quan hệ thường đã xấu đi vượt quá điểm có thể dễ dàng hàn gắn.
Hiểu rõ những tranh chấp này phát sinh như thế nào, và pháp luật quy định gì khi chúng xảy ra, chính là sự khác biệt giữa một cuộc "ly hôn" doanh nghiệp tốn kém và một giải pháp được quản lý tốt, giữ được giá trị của doanh nghiệp.
Đang trong tranh chấp với đối tác kinh doanh hoặc đồng cổ đông? Bạn càng nhận được tư vấn sớm, càng có nhiều lựa chọn còn mở — và tranh chấp càng ít tốn kém hơn.
Đặt Lịch Tư Vấn Miễn Phí →Tranh Chấp Bắt Đầu Như Thế Nào
Các nguyên nhân phổ biến nhất là bế tắc giữa các đồng sở hữu ngang nhau không thể thống nhất về hướng đi của doanh nghiệp; các cáo buộc vi phạm nghĩa vụ giám đốc theo Corporations Act, chẳng hạn như chuyển hướng cơ hội kinh doanh sang một pháp nhân liên quan hoặc không công bố xung đột lợi ích; bất đồng về tiền bạc — cổ tức, khoản rút vốn, lương, hay tái đầu tư; và một chủ sở hữu cảm thấy bị loại khỏi việc quản lý hoặc thông tin.
Không có điều nào trong số này là bất thường. Điều quyết định kết quả là liệu có một khung pháp lý sẵn có để giải quyết chúng hay không — và mỗi bên nhận được tư vấn sớm đến mức nào.
Các Biện Pháp Khắc Phục
Biện pháp khắc phục hành vi áp bức (section 232). Khi công việc của công ty được điều hành theo cách áp bức, gây bất lợi không công bằng, hoặc phân biệt đối xử không công bằng đối với một cổ đông, tòa án có thể can thiệp. Cổ đông không cần chứng minh hành vi bất hợp pháp hay vi phạm nghĩa vụ — chỉ cần chứng minh rằng hành vi đó không công bằng đối với họ với tư cách là cổ đông. Theo section 233, tòa án có quyền hạn rộng và linh hoạt, và lệnh phổ biến nhất là mua lại cổ phần với giá trị công bằng, thường không áp dụng mức chiết khấu cổ đông thiểu số.
Giải thể trên cơ sở công bằng và hợp lý (section 461). Trong trường hợp bế tắc thực sự khi công ty không thể hoạt động và không thể mua lại, tòa án có thể ra lệnh giải thể công ty. Đây là biện pháp cuối cùng — nó phá hủy giá trị — nhưng trong một mối quan hệ thực sự tan vỡ, đây có thể là kết quả công bằng duy nhất.
Các cơ chế theo hợp đồng. Nếu có thỏa thuận cổ đông, nó thường quy định con đường giải quyết: điều khoản mua-bán, điều khoản shotgun, công thức định giá, hoặc bước hòa giải bắt buộc. Những cơ chế này giải quyết hầu hết các tranh chấp mà không cần đến tòa án, đó chính xác là lý do vì sao thỏa thuận này lại quan trọng đến vậy.
Giải Quyết Mà Không Phá Hủy Doanh Nghiệp
Hầu hết các tranh chấp được giải quyết theo hướng thương mại. Hòa giải cho phép cả hai bên nêu ra mối quan tâm, trao đổi thông tin, và đàm phán một giải pháp — mua lại, tái cấu trúc, thay đổi quản lý, hoặc bán thỏa thuận — mà không phải chịu chi phí, sự chậm trễ, và tổn hại danh tiếng của việc kiện tụng. Kết quả được ghi lại trong một Deed of Release and Settlement để mọi người có thể tiếp tục một cách rõ ràng.
Các quyết định chiến lược được đưa ra sớm — bạn giữ lại tài liệu nào, cách bạn giao tiếp, liệu bạn có tìm kiếm biện pháp khắc phục tạm thời hay không — có tác động không tương xứng đến kết quả cuối cùng. Lựa chọn khôn ngoan hầu như luôn là giải quyết sớm thay vì kiện tụng nhiều năm về những khác biệt trong định giá.
Phan Campbell & Associates Có Thể Giúp Gì
Tại Phan Campbell & Associates ở Footscray, đội ngũ luật thương mại của chúng tôi đại diện cho các chủ doanh nghiệp và cổ đông trên khắp Melbourne và Victoria trong các tranh chấp đối tác và cổ đông. Chúng tôi tư vấn về vị thế của bạn, đại diện cho bạn trong hòa giải, và khi cần thiết, theo đuổi hoặc bảo vệ trước các thủ tục tố tụng về hành vi áp bức.
Vì là một công ty luật và kế toán kết hợp, chúng tôi cũng xử lý việc định giá doanh nghiệp — vấn đề trọng tâm của hầu hết các tranh chấp mua lại — trong một lần làm việc, bao quát cả hai khía cạnh của vấn đề.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Hầu hết các tranh chấp đối tác kinh doanh bắt đầu như thế nào?
Hầu hết hình thành dần theo thời gian từ kỳ vọng không rõ ràng, giao tiếp kém, các quyết định không được ghi chép, và bất đồng về hướng đi. Bế tắc giữa các đồng sở hữu ngang nhau là một nguyên nhân phổ biến.
2. Khiếu nại về hành vi áp bức của cổ đông là gì?
Theo section 232 của Corporations Act, một cổ đông có thể nộp đơn lên tòa án khi công việc của công ty được điều hành theo cách áp bức hoặc gây bất lợi không công bằng. Biện pháp khắc phục phổ biến nhất là mua lại cổ phần theo lệnh của tòa với giá trị công bằng.
3. Điều gì xảy ra nếu hai chủ sở hữu tỷ lệ 50/50 không thể thống nhất?
Không có cơ chế phá vỡ bế tắc, công ty có thể bị tê liệt. Các lựa chọn là mua lại thông qua đàm phán, khiếu nại về hành vi áp bức theo section 232, hoặc giải thể trên cơ sở công bằng và hợp lý theo section 461.
4. Tranh chấp đối tác có thể được giải quyết mà không cần ra tòa không?
Có — hầu hết được giải quyết thông qua hòa giải, ghi lại trong một Deed of Release and Settlement. Nếu bạn đang trong một tranh chấp, hãy đặt lịch tư vấn miễn phí với Phan Campbell & Associates.