Vào ngày 16/6/2026, Chính phủ Victoria đã trình dự luật Equal Opportunity Amendment (Work from Home) Bill 2026 lên Nghị viện. Nếu được thông qua, dự luật sẽ trao cho nhân viên đủ điều kiện tại Victoria quyền làm việc tại nhà tối đa hai ngày một tuần, khi điều đó hợp lý để thực hiện.
Đối với hầu hết người sử dụng lao động, làm việc tại nhà từ trước đến nay là vấn đề thuộc về chính sách và quyền quyết định. Dự luật này đưa nó tiến gần hơn tới một quyền có thể thi hành — và chuyển gánh nặng sang người sử dụng lao động khi một yêu cầu bị từ chối. Đây là điều đáng để hiểu ngay từ bây giờ, khi vẫn còn thời gian để chuẩn bị.
Đây là một dự luật, chưa phải là luật. Nó được trình vào ngày 16/6/2026 và vẫn có thể được tranh luận hoặc sửa đổi. Chúng tôi đang theo dõi tiến trình của dự luật và sẽ cập nhật cho khách hàng khi có diễn biến mới.
Bạn muốn biết quyền làm việc tại nhà được đề xuất sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào? Đội ngũ luật lao động của chúng tôi có thể giải thích chi tiết cho bạn trước khi dự luật có hiệu lực.
Đặt Lịch Tư Vấn Miễn Phí →Dự Luật Đề Xuất Điều Gì
Dự luật sửa đổi Equal Opportunity Act 2010 (Vic) để trao cho nhân viên đủ điều kiện, có công việc có thể hợp lý được thực hiện từ xa, quyền làm việc tại nhà tối đa hai ngày một tuần. Nhân viên toàn thời gian được hai ngày; nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ (casual) đủ điều kiện được hưởng theo tỷ lệ tương ứng.
Quyền này được đóng khung như một quyền lợi, không chỉ là quyền yêu cầu. Nhân viên đưa ra thông báo bằng văn bản về ngày, giờ, và địa điểm — và người sử dụng lao động phải chấp thuận trừ khi họ có thể chứng minh điều đó không hợp lý.
Khi Nào Có Hiệu Lực
Nếu được thông qua, quyền này được đề xuất bắt đầu vào ngày 1/9/2026 đối với hầu hết người sử dụng lao động. Doanh nghiệp nhỏ có dưới 15 nhân viên có thời hạn đến ngày 1/7/2027, cho thêm thời gian để thiết lập chính sách.
Điều Này Khác Với Fair Work Act Như Thế Nào
Theo Fair Work Act, chỉ những nhân viên thuộc các nhóm cụ thể — người chăm sóc, người khuyết tật, người trên 55 tuổi, và một vài nhóm khác — mới có thể yêu cầu làm việc linh hoạt, và người sử dụng lao động có thể từ chối vì lý do kinh doanh hợp lý.
Dự luật này rộng hơn. Quyền lợi dựa vào việc liệu công việc có thể hợp lý được thực hiện tại nhà hay không, chứ không phải hoàn cảnh cá nhân của nhân viên. Giả định nghiêng về phía làm việc tại nhà trừ khi người sử dụng lao động có thể chứng minh điều đó không hợp lý.
Nhân viên đã đủ điều kiện theo Fair Work Act vì những lý do cụ thể đó tiếp tục sử dụng quy trình đó. Trên thực tế, quyền mới này chủ yếu sẽ ảnh hưởng đến tất cả những người còn lại.
Khi Nào Người Sử Dụng Lao Động Có Thể Từ Chối?
Người sử dụng lao động phải chấp thuận thỏa thuận trừ khi điều đó không hợp lý. Dự luật giới hạn những gì được coi là căn cứ hợp lý để từ chối, bao gồm:
- Yêu cầu cố hữu của công việc — ví dụ, cần có mặt trực tiếp hoặc thiết bị tại chỗ
- Tác động đến năng suất và hiệu quả
- Nhu cầu giám sát và đào tạo
- Kết quả dịch vụ khách hàng
- Bảo mật và an ninh dữ liệu
- An toàn
- Chi phí quá mức
Trên thực tế, việc từ chối sẽ cần được ghi chép và có lý do vận hành rõ ràng. Một sở thích chung về việc nhân viên có mặt tại văn phòng sẽ không đủ.
Tranh Chấp Được Xử Lý Như Thế Nào
Vì quyền này nằm trong Equal Opportunity Act, các tranh chấp đi qua một quy trình khác với hệ thống Fair Work thông thường. Một khiếu nại trước tiên sẽ được gửi đến Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission (VEOHRC) để hòa giải. Nếu không thành công, nó có thể tiếp tục lên VCAT.
Những Điều Khác Cần Biết
Người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên làm việc tại nhà cũng phải chi trả các chi phí hợp lý — chẳng hạn như thiết bị và quyền truy cập bảo mật vào hệ thống của công ty.
Các nghĩa vụ OHS tiêu chuẩn vẫn được áp dụng. Không gian làm việc tại nhà vẫn là nơi làm việc, bao gồm các rủi ro về công thái học (ergonomic) và tâm lý xã hội như sự cô lập.
Phan Campbell & Associates Có Thể Giúp Gì
Tại Phan Campbell & Associates ở Footscray, đội ngũ luật sư của chúng tôi tư vấn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên khắp Melbourne và Victoria về thực tiễn tốt nhất, chính sách nơi làm việc, nghĩa vụ tuyển dụng, và quản lý thay đổi.
Nếu bạn muốn hiểu dự luật này có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào, chúng tôi sẵn lòng trao đổi chi tiết.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Quyền làm việc tại nhà của Victoria có hiệu lực từ khi nào?
Nếu được thông qua, quyền này được đề xuất bắt đầu từ ngày 1/9/2026 đối với hầu hết người sử dụng lao động, với doanh nghiệp nhỏ (dưới 15 nhân viên) có thời hạn đến 1/7/2027. Dự luật được trình vào ngày 16/6/2026 và chưa phải là luật.
2. Điều này khác với Fair Work Act như thế nào?
Fair Work Act chỉ cho phép những nhân viên cụ thể yêu cầu làm việc linh hoạt, và người sử dụng lao động có thể từ chối vì lý do hợp lý. Dự luật này rộng hơn — nó dựa vào việc liệu công việc có thể được thực hiện từ xa hay không, chứ không phải hoàn cảnh của nhân viên.
3. Người sử dụng lao động có thể từ chối yêu cầu làm việc tại nhà không?
Chỉ khi họ có thể chứng minh điều đó không hợp lý, dựa trên một số yếu tố giới hạn như yêu cầu của công việc, năng suất, giám sát, dịch vụ khách hàng, bảo mật, an toàn, hoặc chi phí. Việc từ chối cần được ghi chép và có căn cứ.
4. Người sử dụng lao động nên làm gì ngay bây giờ?
Xem xét công việc nào có thể làm việc tại nhà, cập nhật chính sách làm việc linh hoạt và an toàn, thiết lập quy trình rõ ràng để phản hồi yêu cầu, và lập ngân sách cho các chi phí hợp lý. Doanh nghiệp nhỏ có thời hạn đến 1/7/2027 nhưng không nên để quá muộn. Nếu bạn muốn được hỗ trợ chuẩn bị chính sách và quy trình, hãy đặt lịch tư vấn miễn phí với Phan Campbell & Associates.